Hewlett-Packard : un accord pour entamer des négociations sur un plan de suppression de 940 emplois.

Les délégués de quatre syndicats, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, représentant 90% des employés de HP en France, "ont signé le protocole d’ouverture de négociations qui était en discussion depuis le 23 septembre", a annoncé la CFTC, syndicat majoritaire du groupe.

Le ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à la Cohésion sociale, Gérard Larcher, s’est réjoui dans un communiqué de l’accord qui "traduit la volonté partagée de la direction et des syndicats de renouer le dialogue social dans un esprit constructif".

L’accord permet, jusque fin janvier, un échange de points de vue entre la direction et ces quatre syndicats à propos des départs envisagés et l’ouverture de négociations sur le volet des pré-retraites. Il prévoit aussi la constitution d’un groupe de travail associant la direction et les représentants des personnels salariés.

Initialement, le plan social du géant américain de l’informatique prévoyait la suppression de 1.240 emplois. Il a été ramené à 940 sous la pression des syndicats et des pouvoirs publics.

En échange de la sauvegarde des 300 emplois, la direction a obtenu l’annulation de l’accord sur les 35 heures, ce qui allonge de 12 jours par an la durée de travail des salariés. Elle a proposé une compensation financière pour ces jours travaillés.

"Gérard Larcher reste extrêmement attentif à ce dossier, et veillera début 2006 à ce que les mesures d’accompagnement social des salariés licenciés proposées par Hewlett-Packard soient de qualité, et à ce que cette dernière respecte ses obligations de revitalisation des bassins d’emploi touchés par la restructuration", ajoute le communiqué.