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Que faire ?

Bonjour, je souhaiterais avoir toutes les démarches qu’il faut faire suite a une TS sur le lieu de travail et pendant les heures ouvrable. Merci de votre réponse ( 1 année en tant que membre du CHSCT ).

Les faits :

Il y a 2 semaine, un employé a fait une TS, sur son lieu de travail, pendant les heures ouvrables. Suite a l’intervention de ses collègues et des services de secours, il a put être sauvé. Aujourd’hui, il est en observation dans un hôpital, au service psychiatrique.

Aucune communication ne veut être faite par la direction, sur cet accident !!! Nous avons eu un chsct extraordinaire, 4 jours après (sam et dim compris), au cour du quel nous avons décidés d’ouvrir une enquête. ( vérification des organes de sécurité " disjoncteur").

La direction a aussi dit que ce TS ne pouvais pas venir du travail, hors tous ses collègues de travail pensent de contraire.

quoi faire ?

merci.

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  • Tentative de suicide a erdf

    15 septembre 2009, par Euromagie

    Bonjour,
    Tout d’abord, il faut demander une réunion de CHS-CT pour enquête. Avant l’enquête avec la direction, faite la votre entre membre pour determiner si cela a un rapport avec le travail :
    - Questionnez ses collégues
    - Questionnez sa famille
    - Savoir s’il y a eu d’autres cas
    - Rencontrer le médecin du travail (s’il est sur place)pour savoir si il a eu des cas de personnes souffrant de troubles psychosociaux, sans lui demander leur identité bien entendu (secret médical).
    Il faut que vous ayez le maximum d’informations pour pour avoir tous les arguments pour dire que cela vient bien du travail car la direction va tout faire pour faire passer ça sur des problèmes famillial ou autre.
    Si vous avez eu plusieurs cas et que vous pensez que cela pourrait recommençer à cause de pression ou de harcélement au travail, n’étant pas des expert en la matière, je vous conseil de demander une réunion de CHS-CT pour nomination d’un expert. Je peux vous conseiller un cabinet d’expert si vous avez besoin.
    l’année dernière, une de nos salariées a été victime de harcélement et grace au travail du CHS-CT, celle-ci a été reconnu en accident du travail pour harcélement moral.
    Le secrétaire de CHS-CT doit faire un procés verbal sans oublier les éléments les plus importants.

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