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Dans l’esprit de la réforme annoncée début décembre par le Premier ministre, la nouvelle loi prévoit un élargissement des possibilités d’utilisation du compte-épargne temps pour les salariés et le rachat des jours de RTT pour les cadres sur le principe un mois de salaire contre un mois capitalisé sur le compte épargne-temps dans un délai allongé de cinq ans. Par ailleurs, la réforme prévoit la possibilité de déroger par accord collectif au volume légal des 220 heures supplémentaires autorisées. C’est la formule du « temps choisi », qui doit permettre aux salariés de « gagner plus en travaillant plus s’ils le veulent ».
En allongeant la durée du travail dans les entreprises selon les desiderata du patronat, les incitations à l’embauche prévues avec les 35 heures disparaitront .
Forum
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> Front syndical uni pour la défense des 35 heures
14 janvier 2005Il ne faut pas oublier que votre article ne concerne pas toutes les entreprises car dans la plupart des PME, les "35 heures" c’est sur le papier et pas ailleurs... Les cadres également en bénéficient sur le papier... dans la réalité ni compensation salariale, ni récupération, ni compte épargne temps. Alors dans ce cadre là comment troquer un mois de salaire contre un mois épargné ??? A vous de me le dire !
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> Front syndical uni pour la défense des 35 heures
14 janvier 2005Mais tout le probléme est là. En fait c’est un marché de duppe ,cette réforme des 35 heures . Car en fait de réforme c’est la suppression pur et simple des 35 heures que le MEDEF recherche. Je vous rappel que la premiére mesure prise par ce gouvernement est la réduction du taux de rémunération des heures supes .
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Pièces jointes
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finaliser la réforme des 35 heures
document du gouvernement sur http://www.premier-ministre.gouv.fr/chantiers/contrat_france_2005_429/emploi_finaliser_reforme_35_51757.html
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