Définition de "sièges réservés" aux câdres et agent de maîtrise.
Bonjour,
J’aimerais savoir si la mention sièges réservés aux cadres et agent de maîtrise signifie "au minimum" ou "au maximum"
Merci d’avance pour vos réponses.
En octobre 2010 il y aura des nouvelles élections CE,DP .
Le mandat du CHSCT est de deux ans et fini avril 2011.
Ma question est :
est ce que suite au réélection du CE,DP il y aura des nouvelles élections des élus du CHSCT ?
Merci
NDLR : Le terme d’élection n’est pas des plus appropriés, il s’agit d’une désignation par un collège.
Bonjour, Je cherche des exemples d’ordre du jour à soumettre à la direction. Ceux que soumet notre secrétaire de CHSCT sont souvent lapidaires et les questions sont trop courtes et pas mises en situation. Elles peuvent prêter à interprétation, et la direction ne s’en prive pas.
Mais j’imagine qu’il ne faut pas non plus faire des ordres du jour de 3 pages.
Je prends tous vos conseils.
Merci d’avance
Anne
anne.bobin@gemalto.com
Bonjour, je suis toute nouvelle je viens d ’être élue avec 2 de mes collègues au chsct.
Nous recherchons pas mal d infos pour le chsct car nous ne connaissons rien.
Nous avons un local a disposition et un téléphone c’est tout , on voudrait obtenir un ordinateur ainsi qu’un fax, avoir accès a internet, de quoi rédiger nos pv et préparer nos enquêtes et reunions . je sais que l’employeur doit nous fournir le matériel pour faire nos missions.
je voudrais faire une demande écrite mais je ne connais pas les articles du code du travaille pour faire ma demande.
je vous remercie d avance pour votre réponse
tsatt@free.fr
un projet de rénovation a lieu en 2010 avec nouvelles technologies.
un chsct extra est programmé en janvier pour info de ce projet.
je présume qu’un autre doit avoir lieu pour consultation.
quel est le temps qu’il doit y avoir entre le chsct pour consultation et le début des travaux ?
merci
philippe.joan@orange.fr
Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail
Le réseau ANACT pour l’amélioration des conditions de travail a pour vocation d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises, et de favoriser l’appropriation des méthodes correspondantes par tous les acteurs concernés.
Il aide les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants touchant au travail et à son organisation.
Le réseau ANACT encourage les entreprises à placer le travail au même niveau que les autres déterminants économiques (produits, marchés, technologies…) et privilégie la participation de tous les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, salariés) aux projets de développement.