[CHSCT.COM, le site d’information des élus et représentants du personnel] Risques psychosociaux et souffrance au travail

je suis ouvrier d’entretien dans un foyer de jeunes en difficultés (maintenance) seulement voila il veulent que je grimpe sur les toits du foyer, en plus sans protection,sans fiche de poste.

Tout le personnel que ce soit me sollicite pour des travaux de casse donc urgence et tous les jour la même chose et donc moi je n’en peux plus.

Ceci dure depuis 5ans, je suis seul, personne ne m’aide.

Merci

gasman.jean@hotmail.fr

Risques psychosociaux et souffrance au travail

L’actualité récente et la prise en compte de la souffrance au travail nous conduisent à créer cette nouvelle rubrique. Enrichissez là de vos réflexions.

La détection des risques psycho-sociaux est une partie de la démarche de prévention globale.

Frédéric Miquel et Benoit de Latour sont préventionnistes, formés au traitement et à la détection des Risques psycho-sociaux par l’ANACT. Ils vous proposent de mettre leur compétence au profit de vos entreprises et Institutions représentatives du personnel.

Interrogeant l’organisation de l’entreprise face aux enjeux, ils interviennent en Conseil et en Formation.

Leur intervention se situe en amont, pour prévenir le risque et pendant la crise pour aider à la résoudre.

Le soutien psychologique est également important pour répondre aux interrogations et aux souffrances. C’est pour cela qu’ils s’entourent d’un réseau de spécialistes de la parole et de l’écoute.

Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 3 décembre 2009
par miquel

Une jurisprudence de la Cour de Cassation, Chambre sociale, concernant les RPS

Des méthodes de management reconnues comme "harcelantes"

Dans son audience du 10 novembre 2009, la Cour de Cassation, Chambre sociale, a reconnu comme harcelante la méthode de management employée par un Directeur d’association.
Par son arrêt du 10/11/2009, la Cour de cassation, Chambre sociale, vient de poser la première pierre d’une jurisprudence reconnaissant des "Méthodes de management" comme harcelantes.
Le fait qu’il s’agisse, par surcroit, d’un employeur associatif n’est pas neutre pendant le mois de l’Économie sociale et solidaire.
Le fait qu’un autre arrêt précise, le même jour, qu’un harcèlement moral peut être "constitué sans intention (...)

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mercredi 28 mai 2008
par BERNARD

DISCRIMINATION + 53% EN UN AN

L’emploi, premier domaine de discrimination

Les réclamations déposées auprès de la Halde ont augmenté de 53% en un an, dont plus de 50% pour l’emploi, celles portant sur la carrière dans l’emploi privé faisant un saut de 18% des réclamations enregistrées en 2006 à 24% en 2007.
A Marseille, un agent de la mairie victime de discrimination a saisis la Halde. L’affaire qui a viré au fiasco et qui aurait pu être gérée en interne si toutefois un spécialiste de ce type d’événement avait pu intervenir, a débuté au mois de juin 2007. Vincent, 26 ans, était agent administratif à la comptabilité de la mairie du 5ème secteur. Lassé d’accomplir le travail que sa (...)

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mardi 1er avril 2008
par miquel

Nouveau suicide chez Peugeot-Citroën

Le courrier officiel est siglé « PSA Peugeot Citroën » : « Vous avez manifesté le souhait d’adhérer au congé de reclassement et de bénéficier des aides financières liées. Nous vous notifions notre accord […] et votre licenciement pour motif économique. Votre décision est irrévocable. » Est-ce ce mot, le dernier, qui a conduit Corinne E. à commettre l’irréparable ?
En décembre, cette assistante du service communication de Peugeot-Citroën est licenciée : elle a choisi de profiter du plan de départ volontaire contre la promesse d’être aidée à trouver un emploi. Le 17 mars, alors qu’elle est en congé reclassement, (...)

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mardi 1er avril 2008
par Bernard MEUNIER

SUICIDE D’UNE INSTITUTRICE

Sa famille et son entourage portent plainte pour harcèlement contre l’éducation nationale

La protection des fonctionnaires ferait défaut dans l’éducation nationale. Tout le monde savait, même la police, mais l’accompagnement psychologique espéré n’a pas été mis en place.

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lundi 31 mars 2008
par Bernard MEUNIER

LE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

UNE OBLIGATION

La mise en place - l’intérêt - la Loi.

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lundi 31 mars 2008
par Bernard MEUNIER

HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL

LES 2 CADRES JUGES COUPABLES

LE HARCELEMENT MORAL. LES CADRES COUPABLES DANS UN PREMIER TEMPS LE DIRECTEUR DU MAGASIN PROCHAINEMENT ?

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jeudi 20 mars 2008
par Telecom37

Risques psychosociaux

Faire reconnaitre un suicide comme accident du travail
Un agent de France Télécom s’est suicidé le 19 février 2008 sur le lieu de travail au central téléphonique d’Amboise (37)
Le CHSCT s’est aussitôt réuni en session extraordinaire, en présence de l’Inspection du Travail : les faits étant jugés suffisamment graves pour qualifier un risque de même nature pour l’ensemble du personnel, le CHSCT a voté la désignation d’une expertise indépendante afin de déterminer dans l’organisation du travail les éléments susceptibles de générer du stress et de la souffrance et de mettre en poeuvre les moyens de prévention (...)

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